Как да се откажа на почивка, ако има трудности? Освобождаване по време на ваканция: законът решава, но животът разполага ...

Процедурата за уволнение винаги е причинявала многовъпреки добре развитите законодателни норми на трудовото законодателство. Факт е, че уволнението винаги е свързано с конкретна ситуация, с емоционални реакции (не винаги достойни), с различни тълкувания на закона на двете противници: служителят и работодателят.

Оставянето на отпуск не е изключение. И въпреки че от закона няма значение дали сте на почивка или на бизнес пътуване, всеки служител има право да напусне работата, след като е уведомил работодателя за това в продължение на 2 седмици, но процедурата за уволнение е свързана с редица нюанси.

Ситуация 1. Уволнение по време на отпуска недовършен все още. Ако груб броя, всеки 2,5 месеца работа, имат право на 1 седмица на почивка (въпреки че за периода зависи от продължителността на отпуска, например, преподавателският състав, той не е 28 дни, а 42). Ако служител е отишло в отпуск преди да има право на това (пое "аванс"), това означава, че трябва да работи този път или организация да върне парите за недовършени часа (похарчени за почивка). Властите могат да отговорят на вашия уволнение по време на ваканция неадекватен: просто не приемам и не излъчват на заповедта за уволнение, може да поиска да се пренапише отчета, пускането на други дати, мотивирани от факта, че е необходимо на служителя, за да работят.

Какво да направя в този случай? Не пренаписвайте изявлението, настоявайте, че сте направили изчисление, извадете неработените часове от ваканцията си, ако още не сте ги получили. Ако сте получени, можете да го върнете на получаването. В същото време, винаги помнете, работодателят няма право да ви пази, без значение какво.

Ситуация 2. Уволнение по време на празниците може да бъде проблем, ако директорът е на почивка и не остави мястото си на лице с право на подпис (заместник, който действа, на другия човек, отговорен), и ако няма възможност за обжалване на най-високо главата (например, основател, ако сте служител на LLC или АД).

Какво трябва да направя? Използвайте всички възможни методи, за да уведомите работодателя: поне по телефона. Заявлението може да бъде изпратено с препоръчана поща, така че да бъде по-бързо и пощата да постави бележка при получаване (не е виновна, че работодателят не е напуснал заместник). Ако в организацията има лице, което регистрира входящите писма (дори по-добре, ако можете сами да го направите), той трябва да подпише за получаването на молбата ви.

Ситуация 3. Ако сте на почивка и сте направили неочаквано решение да напуснете, можете да оставяте делата, свързани с вашите задължения, непълни. Ако сте счетоводител и трябва да подадете сигнал, или сте финансово отговорно лице и трябва да направите инвентаризация - такива случаи затрудняват оставането в отпуск.

Какво трябва да направя? Ще трябва да отидете на работа по време на ваканцията си и да завършите недовършения бизнес, защото за това ви е необходима писмена заповед от директора да ви вика от ваканция поради нуждата от "производство". Тази опция е по-добра от прехвърлянето на уволнението.

Ситуация 4. Излезте от работа, за да преминете към друга работа.

За да направите това, напишете изявление зауволнение във връзка с прехвърлянето на работа в [...] (посочете организацията). В него посочете последния ден на ваканцията като дата на уволнението. Но в съгласие с работодателя можете да се оттеглите в същия ден (например в средата на ваканцията) и да получите компенсация за неизползвана почивка.

Абсурдна ситуация. Главата може да изисква от вас 2-седмична тренировка на изхода от ваканция. Това изискване няма правно основание. Думата "работа" не е в кодекса на труда на Руската федерация. Нито един служител не е задължен да работи, той се задължава да уведоми само след 2 седмици. В същото време няма значение дали уволнението настъпва по време на ваканционния период или по време на отпуск по болест (при служебни пътувания, в училище - няма значение). Твоето отсъствие на работа по основателна причина не ви задължава да работите. Дори не е нужно да прехвърляте случаи на нов служител (освен ако не притежавате ръководна длъжност, вие сте финансово отговорно лице или счетоводител).

Тези случаи са най-големишироко разпространена, но може да бъде усложнена от редица други обстоятелства. Винаги се опитвайте да преговаряте с работодателя. Лоша слава и съдебни дела никой от вас не се нуждае. Ако това не се случи, спазвайте закона - уволнението по време на ваканция е предвидено в Кодекса на труда, в членове 77, 80.