Как правилно да записвате в работната книга за уволнението по свое желание
Редовно служителите на персонала се сблъскватс изпълнението на документите на напускащия служител. Разбира се, има много причини за уволнението, така че е необходимо във всеки случай да ги отразяваме в работната книга. Персоналът трябва да се позове на член и част от Кодекса на труда, който отразява причината за уволнението. Въпреки това, често има спорни въпроси за това, каква част да се посочва в работната книга и как да се записва работен протокол за уволнение по желание.
Нека да разгледаме по-отблизо най-често срещаното явление - уволнение по молба на служителя.
Всеки служител има право да прекратитрудов договор, предварително (за 2 седмици) да уведомите писмено вашия работодател за това. Но има и категории служители, които имат право да напуснат без работа. Те включват: сключване на срочен договор до 2 месеца и сезонни работници. В този случай служителите са длъжни да уведомят писмено своя работодател в писмена форма в срок от 3 дни. Освен това, съгласно закона има възможност да се кандидатства за период на отпуск или временна неработоспособност.
Служителят, който е подал молбата, има право да се оттеглипреди датата на уволнението. Въпреки това, ако дадено лице вече е било допуснато до мястото на уволненото лице и е издадена заповед за него, тогава молбата е забранена със закон.
Какъв вид запис в работната книга, когато си тръгвате по желание?
Някои служители по човешките ресурси, докато записват, разчитатИнструкция на Министерство на финансите № 69 и отбелязва, че служителят е уволнен въз основа на клауза 3 от член 77 от TCRF. Други се позовават на изискването на ТК и посочват в работната книга на параграф 3 от част 1 на чл. 77 TCRF.
Независимо от предпочитанията на служителя, протоколът е фиксиран, а служителят е длъжен да постави надписа "Узнат" и да впише в учебника (работна книга).
Ако уволнението възникне в резултат напреференциални обезщетения, предоставени от закона, е необходимо да се впише в работната книга за уволнението по свое желание и да се посочи причината.
Една от причините за такова уволнение може да бъдеда се грижи за дете под 14-годишна възраст (със сертификат от лечебно заведение). Също така този вид уволнение е често срещано сред служителите, чиито съпрузи се преместват в друго населено място (в същото време е необходимо да се предостави удостоверение от работното място на съпруга).
Така че има един нюанс - уволнениерезултат от прехвърляне на друго работно място. Съгласно закона това уволнение е и собственото си желание. Колко правилно да се впише в работната книга за уволнението? Да видим как да се справим с този проблем.
Според ТС (клауза 5, член 77), работодателят има право да направи това уволнение, когато:
- искане на самия служител
- със съгласието на служителя
Несъмнено записът зависи от основанието за уволнение. Новата организация трябва да впише в документа, че служителят е "приет по време на прехвърлянето". Причината за прехвърлянето обаче не е посочена.
Извършване на запис в работната документация за уволнениепо ваша собствена воля, бъдете изключително внимателни. В края на краищата, въпреки десетгодишното действие на TCRF, се правят често срещани грешки. Някои служители персонал, които пускат на запис в работната книга на оставка по негово собствено искане, се отнасят до член 80 TKRF. Това действие е неприемливо, тъй като тази статия е само едно обяснение на процедурата по освобождаване от длъжност и не е причина за отхвърляне на служителя. Такава регистрация ще създаде определени проблеми не само за освободения служител, но и за неговия работодател. В края на краищата на следващото работно място ще бъде поискано да направят подходящи корекции.
