Болен списък след освобождаване от отговорност: редът за регистрация. Изчисляване на листа за отпуск по болест след уволнение

Всеки работодател трябва да е готов да се изправис разнообразни проблеми, свързани с наетия персонал. Например, човек може да се разболее по всяко време, дори в последния работен ден или след уволнението. Как да плащам за отпуск по болест след уволнение? Има ли някакви тънкости и особености в този въпрос? И в този случай работодателят може да откаже на служителя и когато се изисква плащане?

Процесът на издаване на отпуск по болест

Всеки служител е длъжен да посети своето работно място навреме. Ако не може да дойде поради болест, трябва да посети терапевта и да му подаде болен лист.

Работодателят има и отговорности вкойто включва своевременното изплащане на листа за инвалидност на работника. Но когато служител е в списъка на персонала, няма нищо трудно в това. Изплащането на лист за отпуск по болест след уволнение обаче също е включено в преките отговорности на предприятието. И как да бъдем в този случай?

Как е платен отпускът по болест?

Работодателят е законно задължен да изплати на уволнения служителнеработоспособност на служителите. В същото време плащането се поема изцяло от бившите босове в случай, че гражданинът не успее да получи нова работа. Ако служителят е бил незабавно регистриран с няколко работодатели, той има право да регистрира лист за отпуск по болест след уволнение във всички организации. Тоест, той ще бъде платен веднага на няколко места.

Трябва да се отбележи, че такъв бюлетин се подготвявременно увреждане, както и за обикновен служител. Изчисляването на листа за отпуск по болест след уволнение се извършва по този начин. Те прекарват през цялото време, през което лицето е на отпуск по болест и като база се използват само трудовият стаж и средната месечна заплата.

Плащането обаче ще бъде извършено само ако бъде предоставен оправдателен документ на бившия работодател.

Също така, работодателят трябва да знае това отсобствените PHOT ще бъдат изплатени само през първите три дни от временния бюлетин за хората с увреждания. След това средствата се прехвърлят от фонд "Социално осигуряване". Същата схема се прилага и за плащането на стандартни таблици за болест.

Таксуване на служителя на болничния лист с уволнение за намаляване

И какво да кажем за листата на болницата, след като бяхме уволнени за намаляване на персонала? За това трябва да разгледаме два случая.

1. Ако предприятието е ликвидирано. В този случай адвокатите съветват да отидат смело на отпуск по болест. Всеки служител, който е загубил длъжност по намаление (ликвидация на предприятие), има право на изплащане на отпуск по болест след уволнение.
2. Ако предприятието е обявено в несъстоятелност. В този случай приложеният документ няма да бъде платен. Обяснението е просто: бившият работодател няма повече средства. При такава ситуация обаче, Социалноосигурителният фонд трябва да бъде свързан, когато отчисленията на лицето са направени по време на трудовата му дейност.

Плащане на листа с увреждания при уволнение по желание

Когато гражданин подаде оставка по свое желание,тогава временният лист за инвалидност се предоставя на стария работодател, ако бившият служител не е намерил ново място. Въпреки това, ако лицето по време на болницата се е установило някъде, списъкът с неработоспособност трябва автоматично да бъде предоставен на ново предприятие.

И какво, ако човекът вече е написал изявлениеза напускане и по време на лечението му се е разболяло? След това е необходимо служителят да бъде освободен след отпуск по болест или по-скоро, когато служителят го предостави на компанията. Властите нямат право да освобождават своя подчинен, докато не бъде напълно здрав.

Плащането на болничния център от болницата

Като правило, ако един служител се разболее след напусканепредприятията, предоставянето на листа за отпуск по болест след уволнението на бившия работодател. И какво, ако едно лице вече е регистрирано на трудовия пазар за това време и е регистрирано в трудовия център като безработен?

В тази ситуация ще бъде платен отпускът по болестCZ, истината тук е един нюанс. Картата за временна неработоспособност се изплаща, само ако не са изтекли повече от 12 месеца от момента на уволнението на гражданин. Също така плащането на отпуск по болест ще бъде отказано на гражданите, които първо са решили да си намерят работа.

При изчисляване на листови плащаниянеработоспособност, се взема предвид размерът на обезщетението за безработица, а не предишната заплата, така че не трябва да разчитате на големи пари. Също така за плащане е важно правилното попълване на болния списък. След уволнение в поликлиника напишете името на бившата организация и в изявление по сметката на фондова борса - Център за заетост на населението.

Така че, струва си да обобщим всичко това:

• списъкът на неработоспособността се изплаща от КЗ, ако гражданите получават обезщетения;
• ако обезщетението не бъде прехвърлено, изплащането на отпуск по болест ще бъде отказано;
• ако по време на болницата гражданинът не е посещавал специалист от Централния комитет, той трябва да потвърди валидната причина за преминаването, като донесе на службата лист за временна неработоспособност.

Плащане на лист за инвалидност за бременност и раждане след уволнение

Ако жената забременее след уволнение, тогавада се надяваме на заплащането на болницата по време на бременност и сортове не е нужно. В това отношение законодателството е изцяло от страна на работодателя. Има обаче някакъв нюанс тук. Важно е, когато жената научи за нейната ситуация. Ако забременее, преди да напусне работното си място, работодателят може да документира уволнението на служителя след отпуск по болест. Това е основен момент, защото според закона е просто невъзможно да се освободят жените в положението.

Но дори тук има някои тънкости. Органите могат да отхвърлят бременната служител в следните случаи:

• ако тя самата е написал молбата;
• със съгласието на страните;
• ако предприятието е ликвидирано.

Освен това, законодателството заема страна на жена в положение, ако:

• от датата на напускане на служителя не е изминал повече от 30 дни, тогава бившите шефове все още трябва да платят лист за отпуск по болест за бременност и раждане;
• Уволнението на служителя е възникнало поради основателни причини, например поради заболяване или прехвърляне на съпруг в друг регион.

В този случай ще бъде направено натрупването на листа за отпуск по болест след уволнението.

Как се изплаща отпускът за болни след напускането на служителя?

Така че, сега човекът знае, че след уволнениетотой може да се надява на изплащането на временния бюлетин за инвалидност от бившия работодател. Но веднага възниква въпросът, въз основа на каква сума ще бъдете таксувани?

Отпускът по болест се изчислява след уволнениепо същия начин, както обикновен служител на болница. Счетоводното отчитане на средната месечна заплата, както и осигурителен стаж. След като се изчисли цената от 1 ден, ще бъде извършено плащане. Струва си да се отбележи, че изчислението включва всички дни на болницата. Дори тези, които паднаха за уикенда.

Ако продължителността на прекратения служител е по-малка от шест месеца, вместо средната месечна заплата се взема минималната възможна заплата.

В резултат на това може да се види, че плащането на бивш болничен служител не се различава от стандартното натрупване на временна неработоспособност.

Колко е платен отпуск по болест след освобождаване от отговорност?

Когато един гражданин донесе отпуск за болест, от работодателявъпросът веднага възниква, колко време може да бъде освободен служител на болен списък? В края на краищата се случва и човек да се разболее дълго време и е възможно през цялото това време бившият шеф да съдържа неговият подчинен подчинен?

Забележете, че тук и законодателствотострана на лицето в болничния отпуск. Временната карта за инвалидност може да се подновява многократно. Максималният период на удължаване е 1 година. След това медицинската комисия решава дали да издаде или прехвърли увреждане на лице.

Струва си да се отбележи, че през цялото време, докато траеболест, бившето ръководство е длъжно да прехвърли средства за предоставените временни листове за инвалидност. Веднага след като бюлетинът на бившия служител приключи напълно, плащанията се прекратяват и всички отношения със служителя се прекратяват.

Времева рамка за представяне на отпуск по болест

Като правило, когато служител осигурява отпуск по болестсе прилага правилото "30 дни". Това означава, че от служителя се изисква да внесе лист с временна неработоспособност или първата си част в първите 30 дни след уволнението му. Ако бившият служител не е подал лист за отпуск по болест по това време, тогава плащането за него няма да бъде извършено.

Следва да се отбележи, че съгласно това правило се вземат предвид календарните дни, а не работните смени. </ span </ p>