Инспекторат по труда

Инспектората по труда е неканен, сериозен и сериозен гостне е желано. Ръководителите на фирми и предприятия от представители на федералната инспекция по труда по принцип не харесват и се страхуват. От гледна точка на ръководството инспекторът по труда почти винаги ще намери възможност да открие грешка с всякакви, дори и най-незначителни грешки в областта на документацията или да установи съществуващи нарушения на правата на работниците. И те, по принцип, днес съществуват в почти всяко предприятие. За да се провери инспекцията по труда възможно най-безболезнено, ръководството на компанията не само трябва внимателно да спазва законодателството, но и да има добри познания за основните правни актове, които са в основата на дейността на този орган.

Ръководството на организацията трябва да помни,че инспекцията по труда има право да извършва редовни проверки само веднъж на всеки две години. Ако говорим за малко предприятие, тогава неговите лидери могат да очакват планирана проверка само три години след регистрацията.

Одиторите обикновено предупреждават за посещениетоняколко дни преди началото на процедурата, обаче, в някои случаи инспекцията по труда може да се появи без предупреждение. Това е особено често срещано в случай на одит на жалба, получена от служител на дадено предприятие. Такава проверка на проверката на труда се счита за непланирана. По подадената жалба този орган е длъжен да реагира в рамките на един месец. Самата жалба е направена в писмена форма, посочваща името, патронимичното име, фамилното име и домашния адрес на служителя, който има претенции към предприятието. Тези данни са поверителни, те могат да бъдат разкривани само с писменото съгласие на служителя, който е подал жалбата.

Друг вид на непланирани проверки - по нареждане на прокуратурата. Трябва да се очаква, в случай, че компанията има груби нарушения на Кодекса на труда.

Непланираните включват така наречените контролни проверки. Те се провеждат, за да се контролира премахването на нарушенията, установени по време на одита.

Инспекцията на труда може внезапнотези случаи, когато има силна информация, подкрепена от съществени доказателства за наличието на неблагоприятни условия в предприятието, които застрашават здравето или живота на служителите, както и опасността от увреждане на околната среда.

Инспекцията, извършена от инспекцията по труда, за инциденти, настъпили в предприятието, следва да бъде класифицирана като отделна категория.

Представител на този орган трябва да имаза да се проведе такава процедура и сертифициране. Ако ръководството на проверяваното предприятие има някакви съмнения относно законността и легитимността на действията на представителя на инспекцията по труда, най-добре е да се свържете директно с инспекцията по труда и да изясните всички нюанси на процедурата.

Максималният срок не надвишава един месец. Този период може да бъде удължен само в изключителни случаи.

Какво проверява проверката на труда? На първо място се установява точността на регистрацията на учредителните документи на дружеството. След това одиторите ще се запознаят със състоянието на колективните и трудовите договори, счетоводството и правилата за водене на трудови книги ще бъдат проверени, записите в тях ще бъдат записани в поръчките. Също така ще бъдат проверени всички документи от документите за персонала и документите, регулиращи нормите за почивка и труд на служителите на предприятието. Въпросът за изплащането на заплатите няма да остане без одит. Описаният тестов план се счита за стандартен, ако има специални обстоятелства, могат да се направят промени и допълнения към него.

В края на инспекцията по труда е акт, вкойто показва всички резултати от свършената работа. При установяване на нарушения се изготвя заповед за отстраняването им и се съставя протокол за административно нарушение, съгласно който може да бъде наложена глоба на ръководството на предприятието. Сумата зависи от броя и тежестта на установените нарушения.

За да избегнете проблеми и да платите огромниглобите, ръководството на предприятието трябва внимателно да следи за изпълнението на всички норми на трудовото законодателство и правилно да води документация и регистрация на документацията за персонала.