Административен отпуск, неговите характеристики

Законът

Основният законодателен акт, койторегулира отношенията на власт и подчинение в Руската федерация, е Кодекса на труда на тази държава. В съответствие с член 107 от настоящия документ, и всеки трудоспособен работен човек има право на почивка, вид, който се счита за почивка - за определен период от време, през което работникът или служителят е освободен от изпълнение на задълженията си. Законодателството предвижда следната класификация на празниците:

Начално и средно.
Годишни плащания и отпуски без съдържание.
Отпуск по майчинство, грижи за дете или отпуск, който се предоставя във връзка с обучението на служител (например задочно в университета).
Краткосрочни, удължени.

В процеса на работа можетеда се сблъскате с такъв невоен закон като административен отпуск. Този термин се отнася повече за разговорния стил на речта. Съгласно законното право административният отпуск е отпуск без заплащане, т.е. напълно неплатен. Такава почивка "за своя сметка" има някои нюанси и особености.

Така че в какви случаи може да работодателосигуряват административен отпуск? Например, по основателна причина или по семейни причини (сватба, годишнина, погребение и т.н.). Работодателят има право да откаже да предостави такъв отпуск на своя служител, тъй като това не е негова отговорност. В този случай не бива да говорим за отношенията, установени между служителя и неговия управител, а по-скоро за отношенията между хората.

Заявление за административен отпуск, наоснованието за което е взето решение за неговото предоставяне или отказ, се подава директно на ръководителя на организацията или на нейното упълномощено лице. Продължителността на такава почивка се договаря поотделно, в зависимост от случая.

В случай на отказ за предоставяне на неплатенооставете по основателна причина служителят да има право да се яви на съда. Такива инциденти по правило са изключително редки, тъй като самият работодател оценява "почтеността" на причината, законът дори няма приблизителен списък на такива причини. В случай че работодателят отказа да даде административен отпуск на своя служител, който, противно на решението на ръководството, не се яви на работното място, неговият акт се счита за нарушение на трудовата дисциплина и води до определени последици. Такова лице може да бъде дисциплинарно отговорно.

Работодателят е длъжен да предостави административен отпуск на служител на своята организация в случай, че:

Пенсионер (размерът на отпуск в този случай варира от 1 до 14 календарни дни).
Съпруга (съпруг) или родител на военнослужещ, починал (ранен, инвалиден) в резултат на изпълнението на служебните му задължения (14 дни годишно).
Забранено (60 дни в годината).

Всеки служител има право на пет дни и повечеповече административен отпуск в случай на раждане, смърт на близък роднина, собствен брак. Той има добра почивка, защото много работодатели му предоставят по-добро желание, отколкото предвиденият от закона годишен отпуск.

В същото време служителят, който реши да си починеПо правило сметката на клиента обикновено завършва свързаните с него дела и се връща възможно най-бързо в изпълнение на служебните си задължения. Дните, прекарани в административен отпуск
са платени. Предимствата в този случай не са налице.