Как да напиша характеристика? Кратки препоръки

Рано или късно, почти преди всеки от нас се издигавъпроса за това как да напиша охарактеризиране. Лесно е да се справите с тази работа, ако си представите каква информация блокира този документ трябва да съдържа.

Първият блок (в самото начало на характеристиката)трябва да запознае работодателя (или друго длъжностно лице) с биографични данни. Пълното име на служителя, дата и място на раждане, получено образование. Ако има няколко дипломи, те са изброени в хронологичен ред или са поставени на първо място образование, което позволява да заемат тази длъжност.

Второто звено трябва да информира за постаслужител, неговите задължения, времето на работа в това звено. Ако характеристиките на ученика са извлечени от практиката, тогава са посочени задачите и целите на неговата работа. Ако става въпрос за служител на компанията, тогава са изброени всички етапи от кариерата му.

По-долу са качествата, свързани с професионалната сфера. Необходимо е да се оцени работоспособността и компетентността на служителя, неговите бизнес и професионални качества.

Ако е направена характеристика за служител смястото на работа, особено мениджърът, изисква внимание към неговите бизнес качества: способността да работите в екип, да организирате неговата работа и екип, да работите с документи и т.н.

Ако характеристиката се дава на студента въз основа на производствената практика, трябва да посочите как се е показал по време на практиката, какви бизнес и професионални качества е показал.

Как да напиша описание на служителите на различниспециалитети? Естествено, тези документи, които са предмет на една схема, ще бъдат различни по съдържание. Така че, ако за лидерите на първо място трябва да поставят организационните си качества, тогава, например,

които характеризират хората със свободни професии, е по-добре да се посочат първо творческите им качества: талант и творчество, способността бързо да излезе с нещо ново.

В следващата част от характеристиката,характеризира способността на служителя да комуникира с колеги и подчинени, а за студента - точно да изпълни изискванията на учителите или ръководителите на практика. Тук можете да посочите лични качества: старание, професионализъм, доброжелателство.

Някои офицерски персонал вече не сапомислете как да напишете описание. Те предварително подготвиха шаблон, чрез който бързо и лесно да се състави документ. Шаблонът изброява много качества на служителя. Съставителят на характеристиката може да избере само необходимите.

Някои неопитни лидери, мислейки как да напишат характер, забравят как да го напишат.

Първо, в съответствие с член 14 от ТС,Характеристика, като документ, съдържащ лична информация, се издава само при писмена молба и трябва да бъде подписана. Това важи и за случаи, при които характеристиката се издава по искане на правоприлагащите органи.

На второ място, характеризирането се извършва от непосредствения надзорен орган, но се подписва от висш ръководител и се удостоверява с кръгъл печат.

И накрая, документът трябва да бъде правилно регистриран и да има изходящ номер.