Положителни качества на човек като критерий за подбор на служители

Всеки път, когато изготвяме резюме, се намирамесъс същия проблем - попълването на позицията "положителни и отрицателни качества". Често му обръщаме малко внимание, затова не сме наети. Факт е, че за един лидер е важно не само образование и професионален опит, но и положителни качества на човек.

О, но колко трудно е понякога да си спомняте поне единдоброто му качество! Не, защото не са там! Това е просто, че в най-решаващия момент нищо не се случва, тъй като късмет ще го има. Освен това не всички положителни и отрицателни качества на дадено лице трябва да се вземат предвид във всяко резюме. Ако кандидатствате за една длъжност - трябва да бъде един списък, друг - друг. Разбира се, много качества ще се появят и в двете, и в друга резюме, но си струва да се разбере, че не всички от тях са важни за определена дейност.

Първо, нека да говорим за това, какви положителни качества на човек винаги са важни. Разбира се, това е:

- желание за работа;

- точност;

- внимание;

- учтивост;

- отговорност;

- честност;

целенасоченост.

Всеки работодател ще оцени при такъв служителкачество на личността. Не забравяйте обаче, че измамата не е най-добрият начин да си намеря работа. Следователно всичко, което сте написали на резюмето, трябва да е вярно. Всички тези черти трябва да бъдат възпитавани във всяко лице от раждането, затова най-вероятно не е нужно да се заблуждавате.

Продължаваме.Какви положителни качества на дадено лице ви позволяват да кандидатствате за определена длъжност? Тук всичко е доста просто. Ако свободното място, което искате да заемате, включва работа с хора, тогава вие (в идеалния случай) трябва да имате:

- самоконтрол;

- общество;

- Радост;

- комуникационни умения;

- устойчивост на стрес;

- възможността да се намери общ език с клиентите.

Няма да е излишно за секретар или офис мениджъробжалване. Съгласен съм, че такъв човек е лицето на компанията и трябва да се харесва от клиентите. Ако позицията поема работа в екип, тогава способността да работите с други служители по координиран начин няма да се намесва. Работата, свързана с командировки и пътувания, ще изисква енергия и възможност за бързо приспособяване към нови обстоятелства.

Но заслужава да се отбележи, че не всички положителничовешките качества остават във всички случаи. Например, ако кандидатът за позиция на програмист е общ, лидерът може да мисли, че той ще прекарва повече време в комуникация с колеги, отколкото в работата. Весел служител на ритуалната служба е малко вероятно да толерира клиенти.

Какви специфични качества трябва да се отбележат ввъзобнови? Отново зависи от свободното място. Ако постът включва предварителна подготовка, посочете "способност за научаване", творческо творчество - разкажете ни за творческото мислене и творчеството. Уменията за подготовка на някои документи, стенограми, самокритика - всички тези качества трябва да бъдат посочени само в отделни случаи.

Като цяло завършването на резюме (и дори на едно от тяхелемент) е сериозно занятие. Напрежение памет, помнете съществуващите качества на човек. Положителни и подходящи за тази позиция функции да избирате между тях няма да бъде трудно.