Съвременните сайтове за работа са пълнисъвети и препоръки за правилни резюмета, интервюта, подходящи отговори на въпроси от работодатели и подобна информация. Намирането на прилична работа е наистина лесно, ако следвате няколко прости истини.
- Поканете лист хартия, т.е. компетентно съставен автобиография.
- Те се интересуват от това, което кандидатът наистина знае как да направи, т.е. да провери професионалните си умения.
- Отказвай за измама и непоследователност на писаното и разкритото.
Малко изясняване на формулировката "достоен труд".
В тази статия това означаваправна работа, несвързана с незаконни дейности, съответстваща на знанията и опита на кандидата, представяща му възможности за растеж (кариера, професионално или материално) и платена точно над пазара на труда за тази длъжност. Ключовата концепция в определението е кореспонденцията.
Колкото по-високо е постът, толкова по-малковисококвалифицирани професионални умения са търсени. Не е толкова важно за финансов директор на транснационална корпорация да знае как да прави публикуването, но стратегическото мислене и управленски умения ще бъдат адекватни. Обратно, при попълване на свободно работно място за банков оператор ще се появи т. Нар. Твърди умения, т.е. набор от счетоводни и икономически познания с отлични познания за специализирани софтуерни продукти. Професионалните умения и знания трябва задължително да бъдат отразени в резюмето на кандидата.
Има теория на признаците, според която,настойник, принуден редовно да преглежда десетки, стотици автобиографии, за да ускори този процес, търсейки определени знаци или маркери. За всяко свободно работно място се съставя списък с ключови думи за търсене на работа или карта на компетенциите (наемането на служители не е толкова формално в малките и средни предприятия). Като правило това е опит, образование и възраст. В случай на получаване на "празно" резюме, чиито професионални умения не са отразени или не отговарят на изискванията на свободното работно място, служителят по човешките ресурси безмилостно или възмутително го хвърля в кошницата. Важно е да запомните, че могат да бъдат разгледани различни свободни работни места или области на дейност. Например кандидат може да претендира за длъжността мениджър продажби или мениджър за развитие на дистрибуторската мрежа. В този случай е необходимо да се направят 2 различни резюмета, всеки от които подчертава тези професионални умения, които отговарят най-пълно на избраната позиция. И изпратете служители по подбор на персонал, които се нуждаят от различни автобиографии, за да увеличат шансовете за навлизане в броя на поканените.
В случай на мениджър продажби, трябва да се съсредоточите върху личния обем
продажби, изпълнение на плана, вземанияпросрочия, брой статии; за да заеме позицията мениджър на развитието, би било целесъобразно да се спомене броят на сключените договори с нови дистрибутори и да се отрази тяхната география и динамика. Разбира се, информацията, отразена в резюмето, трябва да е поне 90% надеждна, особено в раздел "професионални умения", тъй като това се проверява незабавно. Преди да публикувате резюме за работа, препоръчително е да подчертаете ключовите точки в описанието на длъжността.
След като сте направили резюме, имате нужда от точка, подчертавайки най-изгодното съответствие с очакванията на компанията, като по този начин можете значително да увеличите шансовете си за успешно намиране на работа.
