13 заплата: как да се изчисли?

финанси

Правото на получаване на заплата е гарантираноРуска конституция. По правило се изплаща месечно. Въпреки това, има такова нещо като 13 заплата. Изглеждаше в съветската епоха, когато на всички предприятия работниците получиха бонус веднъж годишно. Този термин се използва още днес, но не всяка организация поддържа тази приятна традиция на насърчаване. И така, коя трябва да направи и как да го изчисли?

Какво е 13 заплата?

Тази концепция не може да се намери в счетоводствотодокументация, тъй като тя е разговорна и не е залегнала в закона. В прогнозните карти, той ще бъде посочен като годишен бонус или финансова помощ на служител. Като цяло плащането на 13-ата заплата зависи от финансовите ресурси на предприятието. Тя също зависи от инициативата на управляващия апарат, тъй като на това ниво се взема решение за бонусите на служителите. 13 заплатата не е задължителна премия, така че ръководството не може да претендира за неплащане.

Анализирайте финансовите възможностиСчетоводителите на предприятията могат едва в края на фискалната година, която традиционно завършва в края на декември, да се доближат до Новогодишните празници. Тази премия представлява фонд за остатъчни заплати или общия доход на организацията за годината.

Как се формира наградата

За да разберете дали 13-те заплати ще се натрупат,трябва да знаят как се формира. Счетоводството изчислява премията за всеки служител въз основа на броя на дните, отработени от календара. След това броят на отработените часове се проверява спрямо стандартите, се изчислява бонусната ставка. Базата е размерът на заплатата или друга стойност.

Често ограниченията за управление на компаниятабонус плащане поради допълнителни изисквания към служителя. Например, бонус може да бъде изплатен на служители, които не са отсъствали поради болест през цялата година. Понякога дни не се вземат предвид по време на празничния период. Освен това бонусите могат да се изплащат само на членовете на персонала.

При наемане на работа всички нови служителизапознайте се с документацията, уреждаща изплащането на бонуси. Можете да разберете дали 13 е заплата от тези документи. Не всички работодатели обаче бързат да се запознаят с новите работници, но си струва да попитаме за този въпрос.

Кой трябва да бъде

Годишната система за бонуси изобщо не съществуваорганизации. Първо трябва да проучите документацията на предприятието. Обикновено 13 заплати се плащат в бюджетни организации, по-рядко в частни. Работниците в публичния сектор като правило получават малко, но бонусите могат да компенсират това. Тази награда обикновено се начислява на военните, лекари на обществени клиники, учители, учители в държавни образователни институции, служители на транспортни предприятия с общинско значение.

В частни организации, като правило, наградатези служители, които пряко донасят доходи на мениджърите. Например, потенциалните мениджъри могат да намерят потенциални клиенти, оператори, ако говорим за непроизводствения сектор. В производствения сектор могат да се присъждат служители, които произвеждат продукти.

счетоводство

Кодексът на труда не регулира процедурата за изплащане на бонуси. Във всяко предприятие то е индивидуално и може да бъде установено чрез следните вътрешни документи:

разпоредби за изплащане на премии;
колективен трудов договор;
индивидуален трудов договор.

Въз основа на тази документация, ръководствоторешава за възлагането на всички служители или тези, които са показали добри резултати за годината. Документацията може да посочи и условията за лишаване от бонус, например:

нарушаване на трудовите разпоредби;
безотговорно отношение към трудовите задължения;
прилагане на дисциплинарни действия;
други случаи, посочени във вътрешни документи.

Как да се изчисли 13 заплата?

Размерът на премията може да бъде изчислен по няколко начина.

Първият и най-лесният начин е да зададете фиксирано плащане. Най-често се използва, ако е необходимо да се насърчават само определени служители.

Вторият метод е по-трудоемък. Необходимо е да се знае общият трудов опит и общият годишен доход. Как се изчислява 13-те заплати в този случай? За да направите това, трябва да знаете дохода на отделен отдел за годината, броя на служителите, техния опит, както и дела на всеки служител в неговото формиране. По този начин е възможно да се изчисли общата годишна премия и старшинство. 13 заплата може да бъде изчислена чрез умножаване на размера на тези бонуси и разделяне на 2. Този метод се използва доста рядко.

Но най-честият начин е да се изчисли премията, умножете заплатата на длъжността. Бонусните плащания се таксуват като процент от годишната заплата.

Как се таксува

По-горе разгледахме въпроса как да изчислим 13-те заплати. Сега анализираме механизма на натрупване на бонус плащания.

Счетоводството представлява непосредственатаръководителят на отчетната документация за наличието на остатъчни средства за годината. След това се взема решение за тяхното използване, например, може да бъде начисляване на премии. Решението се взема въз основа на размера на "безплатните" средства. Както всички служители, така и физически лица могат да бъдат възнаградени.

След това, когато взаимодействате с основнатасчетоводителят решава въпроса за най-подходящия метод за изчисление, се издава заповед със списък на назначените служители. Поръчката е сертифицирана от ръководството. Освен това счетоводното отделение прехвърля, съгласно тази поръчка, парични средства по банкови карти или ги издава.

Процедурата за изчисляване на бонусните плащания практически не се различава в нито една организация. Важно е да запомните, че премията е обложена с данък върху дохода.

Подкрепяща документация

Разпоредбата за бонус плащанията съдържа всичконеобходимата информация. Най-важният документ за счетоводителя е редът на главата. Наградените работници обикновено ги опознават чрез боядисване. Придружаващият документ е платеният формуляр.

Така че, ние разгледахме подробно въпроса каквопредставлява 13 заплата - това е премията за годината. Нейната основна цел е да мотивира служителите да изпълняват служебните си задължения добросъвестно. Има няколко начина за изчисляване на 13 заплати. Във всяка организация методът се избира индивидуално. Плащането на наградата се урежда от оправдателните документи - редът на бонусите, хартата на организацията, заплатите.